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Führung in komplexen Zeiten – Teil 1

Führungskultur braucht einen Mind-Change Wir stehen in Deutschland schon seit längerem an einem Scheidepunkt – die Erkenntnis, dass wir mit unseren bisherigen Führungskulturen, -stilen und -einstellungen in den disruptiven Zeiten nicht zukunftsfäig aufgestellt sind, ist in vielen Unternehmen angekommen, aber neue Wege werden zögerlich umgesetzt, auf den falschen Ebenen gestartet […]

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Stil – ein echt “fetter” Begriff

Der Chefredakteur der Philosophie-Zeitung „Hohe Luft“, Thomas Vasek, hat im Manager Magazin online eine wirkliche Kampfschrift für den Stil verfasst. Stil ist für ihn nicht nur eine äußere Form des Handelns, sondern entspringt einer inneren Haltung und hat damit eine ethische Komponente. Dass das Manager Magazin diesem Beitrag viel Raum […]

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(R)evolutionäre Unternehmenskultur mit neuartigen Ansätzen im Personal

Eine Unternehmens-Präsentation über die eigene Kultur und Personalarbeit, die schon über fünf Millionen Mal im Netz aufgerufen wurde – also einen echten viralen Effekt ausgelöst hat. Na, das weckt sofort Interesse. Das Harvard Business Magazin berichtet zudem in seiner April-Ausgabe über “Die Neuerfindung der Personalarbeit” bei dem US-Filmverleiher Netflix. Diese […]

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Empowerment braucht Beziehung

Was macht gute Führung aus? Die notwendigen Fähigkeiten und die richtige Mischung in der Anwendung interessieren wohl jede Führungskraft und sind Thema vieler Untersuchungen. Eins steht jedenfalls fest und das ist die Tatsache, dass neben einer gewissen Fachkompetenz besonders psychologische, soziale und organisatorische Fähigkeiten hilfreich sind, das Führen von Menschen […]

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Feedback ist die halbe Führung

Führung ist ein wichtiges und vielbeleuchtetes Thema in der heutigen Wirtschaftswelt. Denn wie heißt es in einem treffenden Zitat: „Menschen wählen Unternehmen und verlassen Vorgesetzte!“ Und in einer Zeit, in der gute Arbeitskräfte ein knappes Gut werden, kann sich kein Unternehmen mehr diese Ursache für die Fluktuation leisten. Da das […]

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